为什么说金九银十是跳槽的好时机?

直聘小编2017-10-13 11:07
小H程序员一枚,15年本科毕业,妥妥地干了两年码农,当年学校里的优秀分子,现在却垫底儿了,不是能力也不是人品,而是薪资。别说小H在同学们中薪资垫底,在项目组里自己的也是垫底。之前小H一直安慰自己,现在薪资低主要是因为自己工作时间短,自己能力大家都有目共睹,涨薪只是时间问题。





眼看着那些技术水平不如他的同学薪资不仅比他高,还时不时的整个什么14薪、16薪的在群里穷显摆,小H有点坐不住了,这每天除了写代码就是加班写代码,没学到东西还累个半死, 算了还是跳吧,小H想这次跳槽最好能跳到一个技术环境好,能学点东西,薪资比这边高一些的公司,自己这点要求也不高,工作应该好找。





半年过去了,面了好几家公司,有两家二面都过了没下文了,小H有些气馁,找身边的朋友取经,不少人告诉他找工作的时间不对,要么过年后、要么九月十月,到那个时候都不用投简历,就有人来挖你。果不其然,进入9月,小H就接到了两个面试通知,其中一家已经发了OFFER给小H。但小H却犹豫了,毕竟再过4个月就可以拿年终奖了,现在跳槽合适吗?





问题来了,金九银十要不要跳槽呢?

其实我们可以算笔账,如果不跳槽,到年底能拿到多少钱?如果跳槽会损失多少钱?





以小H为例,假设不跳槽,接下来到年底有4个月的工资可拿,月工资按15000元算,到年底有60000元,去年小H拿到的奖金是25000元,今年增幅50%就是37500元,也就是说到年底小H可以拿到97500元;

假设小H跳槽了,虽然还是程序员但工资比之前高,四个月的工资肯定比60000元多,到年底能不能拿到一个季度的奖金不好说,就算能拿到不一定比37500元多。如果小H在新公司继续干下去,接下来的收益定会超过之前的公司,如果再遇上新公司在次年上半年有考核加薪机会,那么跳槽的增值幅度还是可期待的。

说到底,小H能不能在放弃年终奖与放弃预期增幅上算清楚,决定了他能不能做出跳槽的决定。





所以说与其在金九银十跟风跳槽,不如洒洒简历,了解一下自己当下到底值多少钱,再决定跳还是不跳,反正投个简历也不吃不了亏。

来源于凤凰新闻
作者:HR老枪
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