面试时考官经常问的那些问题,你真的知道答案吗?

直聘小编2017-10-13 11:10
都说“考官套路深,我要回农村”,今天,我就带着大家来填一填面试时出现的一些经典大坑。

01 Q1
怎样做自我介绍能给面试官留下深刻影响?

开始面试时,考官一般会让面试者做个自我介绍,而自我介绍一般都有时间限制。有些面试者为了向面试官更多地展示自己,就加快语速不停地讲,巴不得把自己的所有优点都展现无遗。最后往往时时间快用完了,重点还没讲到。

其实,时间越有限,我们更应该抓住重点。想想面试官最想知道的是什么?——你能给公司创造多大的价值。怎么证明?——你在过去的工作中创造过什么价值。所以,我们要做的,就是有计划、有逻辑地向对方讲明自己的工作历程。

怎么讲?给自己的经历划分阶段就是一个很好的方式。比如,你要应聘某大公司的项目经理,理想的

自我介绍大概是这样:

从行业新手到技术能手,我花了多少时间在某公司参与了什么项目

从技术能手到行业专家,我又花了多少时间在某公司完成了什么项目

从行业专家到管理人员的提升,我在某公司担任项目经理至今,推动完成了什么项目

比起散乱、又想面面俱到的自我介绍,这样的介绍能让你化被动为主动,引导面试官。对方会觉得:你是一个逻辑严密、做事高效、对自己的职业发展有清晰规划的人。

Q2 你觉得你胜任这份工作的优势和劣势是什么?

这个问题,其实面试官是在考察你对自己是否有个正确的认识。对于优势,相信每个面试者都能讲很多,但要在面试官面前说自己的缺点,不是打脸吗?可是,你总不能说“我的缺点就是太优秀了!”面试官听到这个答案,还不得一口老血喷在你面前。

既然不得不说自己的缺点,就说那些对你胜任这个工作影响不大的缺点。比如说,你是应聘研发岗,这个岗位对技术要求很高,但对表达沟通能力要求较低。你就可以谈谈自己表达能力弱的缺点。毕竟是缺点,那就有必要改正。所以,接下来,就要表达你改正的决心,并提出切实可行的改正计划。

Q3 假如我们公司和微软(某知名大公司)都给你offer了,你会去哪一个?

这道题,估计是让所有面试者都颤抖的“死命题”。不少面试者心里会犯嘀咕:“如果微软给我offer了,我还来面试干嘛!但如果说实话,那肯定要挂,还是违心说愿意留下来吧,可是理由要怎么说?哎哟妈呀,面试太难了!”

其实,面试官的目的不是把你逼疯,而是测试你应聘的动机。首先既然你选择的是这家小公司,那你肯定有进这家公司的理由,不然你也不会那么努力准备面试。

所以,正解是先分析大公司和小公司各自的优劣势,然后表达自己的动机和期望。比如说,“我觉得自己刚毕业,多方面锻炼自己的能力比较重要,而且,我个人比较喜欢创新,我希望我的idea能得到重用。在贵公司,我的这些需求最有可能得到满足,这是大公司不能给予我的,所以我会选择贵公司。”

选择大公司还是小公司,本来就各有千秋,关键在于个人定位。但是你的答案一定要让面试官心服口服。

实际面试中的问题,会有很多,也不尽相同,但套路是不变的:你要向面试官传达他最想知道的——你能创造的价值。做到这一点,妈妈再也不用担心我的面试了~



02 除了上面讲的一些技巧,其实我最想让大家记住的,是下面要说的关于面试的一条“黄金准则”。

几年前,我帮一家大企业面试一个学生,这个28岁左右的女孩成功引起了我们的注意,因为她漂亮的简历上写着“做过一个上亿的项目”。这么年轻的姑娘能担得起如此大的项目?这件事让我很好奇,我就问她,“你跟我说说做这个项目时,你都有哪些风险需要管控?”没想到这一问,把她问倒了。要知道,一个上亿的大项目,需要管控的风险很多,比如财务方面、客户临时变更需求、项目的deadline等。谎言是最不经细节的拷问的。女孩最后坦白,她只是看过这个项目而已。

看到这,估计大家知道我要说的是诚信问题。

职场的圈子很小,名声是关乎你整个职业生涯的事。在这个信息导向的时代,想要知道一个员工诚信与否,太容易了。即使在面试的时候,面试官被你忽悠了,实际工作也会暴露诸多问题。如果你在一家公司留下了不诚信的污点,这个污点就可能跟着你一辈子。

忽悠的本事见长,只会让工作的能力渐失。诚信,不仅是做人的根本,也是职场立足的根本。一个谎言需要另一个谎言去填补,如果你掌控不了这个恶循环,就不要在面试时轻易说谎。

来源于凤凰新闻

作者:慧眼识人才



热门文章

关于我们 服务热线:400-0998-528(9:00-18:00) 付款方式  粤ICP备15080517号