职场中,怎么样的自我介绍才能让面试官印象深刻

直聘小编2017-10-13 11:15
作为半个HR,对于你的自我介绍我只注意几件事情。
1,你的逻辑是否清晰。

2,你的表达能力如何。

3,我打断你之后你如何反应,测试你的反应能力。

但是随着时间的推移,渐渐的就不是很喜欢让面试者自我介绍了,因为已经很少直接参与面试,反而会多做一些和猎头有关系的工作,推荐一些面试者给一些公司而已。

因为我自己本职工作并不是HR,只是因为当初无聊考了人力资源证书就了解了这个领域一段时间,加上自己的行业人才流动很大,才会经常接触。

首先,不论你是和猎头沟通还是和面试官沟通,他们最先关注的是你的简历,当你的简历合格之后,才会在沟通中通过你的自我介绍来判断是是否合适这个岗位,尤其是思维逻辑,表达能力,反应能力这三点。

所以这三点一定要突出,如果只是单独的介绍,只需要根据你的简历做一些自我介绍,尽量不要说一些无用的形容词,而是用数据来说明自己的核心价值。

但是如果对方想要测试你的表达和逻辑的同时,还想要测试你的反应能力的话,你就需要好好的锻炼自己的这个部分了。

比如我以前有一个习惯,就是让面试者花三分钟介绍自己,我会看着简历在某一点打断他,然后再让他继续,以此来看对方的是否能够继续之前的话题,还是说重新开始了一个新的话题。

当然,大多数的面试者都会先根据简历来筛选人,如果对简历满意才会有面试或者电话沟通的情况,你只需要不出错就已经会让面试官印象深刻了。

我在此是不建议用一些技巧的,因为很多技巧的成功都和面试官性格有关,可能你的这个技巧这个面试官喜欢,但是另一个就不喜欢,所以只需要做到无错,同时优秀就好。





来源于凤凰新闻

作者:贺公子
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